System kafeteria benefit dla pracowników powinien być wdrożony w każdym przedsiębiorstwie, nawet w małych firmach. Pomysł polega na nagradzaniu pracowników premiami w oparciu o ich indywidualne lub zespołowe wyniki oraz na zapewnieniu bonusów z samego tytułu przynależności do zespołu.
Pracownicy otrzymują bonusy na wiele różnych sposobów. Może to być np. założone subkonto, które może być wykorzystane do zakupu rzeczy ze sklepu firmowego lub może to być procent ich wynagrodzenia, który jest wypłacany kwartalnie. Istnieje wiele różnych rodzajów premii, które mogą być oferowane przez firmy, ale jedno jest pewne: pracownicy je kochają.
Powodem, dla którego pracownicy uwielbiają otrzymywać premie jest to, że nie chodzi tylko o pieniądze. Kafeteria benefit reprezentuje coś więcej niż tylko złotówki i gadżety; reprezentuje ona uznanie i docenienie dobrze wykonanej pracy. Kiedy pracownicy czują się zauważeni i uznani przez pracodawcę, są bardziej skłonni pozostać w tej firmie dłużej niż ktoś, kto czuje się niedoceniony.
Przede wszystkim zwiększenie zaangażowania pracowników, oferowanie premii jest jednym z najlepszych sposobów, aby to zrobić. Oto dlaczego:
1) Pracownicy będą szczęśliwsi pracując w Twojej firmie, ponieważ wiedzą, że ich wysiłki są nagradzane;
2) Będziesz miał szczęśliwszych klientów, ponieważ twoi pracownicy są bardziej zaangażowani w swoją pracę;
3) Twój zespół będzie bardziej produktywny, ponieważ dąży do osiągnięcia lepszych wyników.
